கடந்த ஆகஸ்டில், கூகிள் தமோர் தனது சர்ச்சைக்குரிய குறிப்பை கூகிளின் உள் நெட்வொர்க்குகளுடன் பகிர்ந்து கொண்டதையடுத்து, துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தியதற்காக கூகிள் கவனத்தை ஈர்த்தது. மெமோ பொறியியல் துறையில் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான ஊதிய இடைவெளியைப் பற்றிப் பேசியது, மேலும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உயிரியல் வேறுபாடு காரணமாக இந்த இடைவெளி இருப்பதாக தமோர் விளக்க முயன்றார்.
இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில், தமோர் கூகிள் மீது ஒரு வர்க்க நடவடிக்கை வழக்கை வெளியிட்டார், நிறுவனம் வெள்ளை, பழமைவாத ஆண்களுக்கு பாகுபாடு காட்டியது. இந்த முழு சூழ்நிலையும் (ஆச்சரியப்படத்தக்க வகையில்) பெரும் குழப்பத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது, இவை அனைத்திற்கும் இடையில், கம்பியில் உள்ள தொழிலாளர்களை இது எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதற்கான ஒரு யோசனையைப் பெற வயர்டு சமீபத்தில் கூகிளில் சில ஊழியர்களை பேட்டி கண்டார்.
தாமோர் இந்த வழக்கைத் தாக்கல் செய்த பின்னர், கூகிள் ஊழியர்கள் நிறுவனத்தில் பன்முகத்தன்மை வாய்ந்த வக்கீல்கள் இடைவிடாத துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானதாக தெரிவிக்கின்றனர், இவற்றில் சில அவர்களின் முகவரிகள், தொலைபேசி எண்கள் மற்றும் திருநங்கைகளின் ஊழியர்களுக்கான மாற்றத்திற்கு முந்தைய பெயர்கள் வரை பகிரங்கமாக பகிரப்படுகின்றன. of 4chan.
வயர்டுடன் பேசிய பொறியாளர் கொலின் மெக்மில்லன் கூறினார்:
இப்போது இது உங்களைப் பற்றி நீங்கள் கூறும் எதையும் ஒரு வழக்கில் அரசியல் புள்ளிகளைப் பெற கசிந்து போகக்கூடும். டாக்ஸிங்கின் குறைந்த தர அச்சுறுத்தல் இருப்பதால் எனது சொற்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் நான் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் அதை எதிர்கொள்வோம், நான் வெளிப்படையாக நகைச்சுவையாகவோ அல்லது டிரான்ஸ் அல்லது வெள்ளை அல்லாதவனாகவோ இல்லை, இந்த மக்கள் நிறைய பேர் தங்கள் சொந்த வெள்ளை மேலாதிக்கத்தை நிறுத்துகிறார்கள்.
எந்தவொரு உடல்ரீதியான அச்சுறுத்தல்களையும் கையாள்வதில் கூகிளின் பாதுகாப்புக் குழு தங்கள் பங்கைச் செய்துள்ளதாகக் கூறப்படுகிறது, மேலும் இந்த சமீபத்திய நிகழ்வுகளின் போது தலைமை பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்க்கை அதிகாரி டேனியல் பிரவுன் "ஆதரவளித்து உறுதியளித்துள்ளார்". இருப்பினும், எல்லாம் சரியானதல்ல:
ஆனால், தங்களைத் துன்புறுத்துவதாக அவர்கள் நம்பும் சக ஊழியர்களுக்கு எதிராக அவர்கள் அளித்த புகார்களின் முடிவு தங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படவில்லை என்றும், துன்புறுத்தல் மற்றும் டாக்ஸிங் குறித்த கவலைகளுக்கு உயர் அதிகாரிகள் உறுதியாக பதிலளிக்கவில்லை என்றும் அவர்கள் கூறுகிறார்கள். இதன் விளைவாக, சில ஊழியர்கள் இப்போது கூகிள் ஊழியர்களை டாக்ஸிங் செய்வதற்கான முயற்சிகளுக்காக வெறுக்கத்தக்க தளங்களை சரிபார்க்கிறார்கள், பின்னர் அவர்கள் கூகிள் பாதுகாப்புக்கு புகாரளிக்கிறார்கள்.
கூகிளில், ஊழியர்கள் இன, இன மற்றும் பாலியல் பன்முகத்தன்மைக்கான பயிற்சியின் மூலம் செல்ல வேண்டும். பயிற்சி திட்டங்கள் "மிகவும் அரசியல்மயமாக்கப்பட்டவை" என்றும் அவை முற்போக்கான நபர்களை அந்நியப்படுத்தியதாகவும் தமோர் மெமோராண்டமில் கூறினார், ஆனால் ஒரு அநாமதேய கருப்பு பெண் ஊழியர் கூறுகிறார்:
திட்டங்கள் பாகுபாடு மற்றும் சமத்துவமின்மை பற்றிய சூழலைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் உறவுகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன, ஊழியர்களின் சொல்லைக் கவனிக்க அறிவுறுத்துகின்றன, ஏனெனில் அது ஒருவரின் உணர்வுகளை புண்படுத்தக்கூடும். "இது கூகிள் இந்த விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிப்பதற்கான வாய்ப்பைக் கொள்ளையடிக்கிறது, " மற்றும் விமர்சனங்களுக்கு பதிலளிக்கப்படவில்லை. சக ஊழியர்களும் அவரது மேலாளரும் பன்முகத்தன்மையை "சரிபார்க்க மற்றொரு பெட்டி மற்றும் நேரத்தை வீணடிப்பது" என்று விவரித்ததாக அவர் கூறுகிறார்.
இந்த தற்போதைய நிகழ்வுகளுக்கு மேலதிகமாக, முன்னாள் பொறியியலாளர் கோரி ஆல்டைட், அவர் விலகும்போது 2015 வரை பிரச்சினைகள் திரும்பிச் செல்கின்றன என்று கூறினார். ஆல்டெய்டின் கூற்றுப்படி, ஒரு கூகிள் உள் வலைப்பதிவில் எழுதியது:
கறுப்பர்கள் வெள்ளையர்களுக்கு சமமானவர்கள் அல்ல. எனவே இந்த இனங்களுக்கிடையிலான 'சமத்துவமின்மை' எதிர்பார்க்கப்படுகிறது மற்றும் சரியான அர்த்தத்தை தருகிறது.
இந்த பிரச்சினைகள் குறித்து அக்கறை காட்டிய அனைத்து ஊழியர்களையும் சந்தித்ததாக கூகிள் உறுதிப்படுத்தியதாக வயர்டு கூறுகிறது, மேலும் இந்த முழு சூழ்நிலையும் வரவிருக்கும் மாதங்களில் தொடர்ந்து வளர்ச்சியடையும் அதே வேளையில், இது எப்படி என்பதை உன்னிப்பாகக் காண்பது சுவாரஸ்யமானது (மற்றும் சற்று வருத்தமளிக்கிறது) நாளுக்கு நாள் உண்மையான நபர்களை பாதிக்கிறது.
நிகர நடுநிலைமையின் மரணத்திற்குப் பிறகு 'இணைய உரிமை மசோதாவை' AT&T முன்மொழிகிறது
