கூகிள் தனது ஊழியர்களின் தொடர்புத் தகவல்களில் 8, 000 ஐ அமெரிக்க தொழிலாளர் திணைக்களத்திடம் ஒப்படைக்க வேண்டும் என்று ஒரு நீதிபதி தீர்ப்பளித்து சில நாட்களாகிவிட்டன, ஆனால் அதற்கான காரணம் ஒரு முன்னோடி விஷயமாகவே உள்ளது - மேலும் வார இறுதிக்குள் செல்வதற்கு முன்பு படிக்க வேண்டிய ஒன்று.
அண்ட்ராய்டின் தயாரிப்பாளர் தற்போது சம ஊதியச் சட்டங்களை பின்பற்றத் தவறியதாகக் குற்றம் சாட்டப்பட்டு வருகிறார், அவற்றில் ஆரம்பத்தில் பாலினத்தின் அடிப்படையில் எந்தவொரு ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வையும் ரத்து செய்ய அமைக்கப்பட்டன. (ஐம்பது ஆண்டுகளில், இடைவெளி குறுகிக் கொண்டாலும், எங்களுக்கு இன்னும் சிக்கல்கள் உள்ளன.) வழக்கமான தணிக்கையின் போது இதற்கான சான்றுகள் கண்டுபிடிக்கப்பட்டதாக வாஷிங்டன் போஸ்ட் தெரிவிக்கிறது.
கூகிள் 21, 000 இலிருந்து தடைசெய்த 8, 000 தொடர்புகள் அனைத்தையும் தொழிலாளர் திணைக்களம் பிரிக்க வேண்டும் - மேலும் ஒவ்வொரு நபரும் அவர்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி நேர்காணல் செய்ய வேண்டும், பின்னர் அதே பிரிவில் உள்ள மற்ற சக ஊழியர்களுடன் அதைக் குறிப்பிடவும். "திணைக்களத்திற்கு மட்டுமல்ல, வரி செலுத்துவோர் மற்றும் கூகிளில் உள்ள பெண்களுக்கும் இந்த விசாரணை உடனடியாக தொடர்கிறது என்பது நம்பமுடியாத முக்கியம்" என்று தொழிலாளர் துறையின் பிராந்திய வழக்குரைஞர் ஜேனட் ஹெரால்ட் தி கார்டியன் பத்திரிகைக்கு அளித்த பேட்டியில் கூறினார். "இந்த அடுத்த கட்ட விசாரணையை நாங்கள் எதிர்நோக்குகிறோம் … கூகிளில் உள்ள ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுடன் பேசுவதற்கும் கேட்பதற்கும் அவர்களின் அனுபவங்கள் மற்றும் ஊதியத்தில் ஏன் இத்தகைய ஏற்றத்தாழ்வுகள் உள்ளன என்பதைப் பற்றிய அவர்களின் முன்னோக்குகளைப் பற்றி அறிய."
"திணைக்களத்திற்கு மட்டுமல்ல, வரி செலுத்துவோருக்கும், கூகிளில் உள்ள பெண்களுக்கும் விசாரணை உடனடியாக தொடர்வது நம்பமுடியாத முக்கியம்." - ஜேனட் ஹெரால்ட்
அதன் பங்கிற்கு, எந்த ஊதிய இடைவெளியும் இல்லை என்று கூகிள் மறுத்துள்ளது. அதன் பகுப்பாய்வில் - நன்கு திருத்தப்பட்ட மற்றும் ஆர்வமுள்ள வலைப்பதிவு இடுகையின் வடிவத்தில் - "கூகிளில் ஒரே பாத்திரத்தில் சேரும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் ஒரு நிலை விளையாட்டுத் துறையில் இழப்பீடு வழங்கப்படுவதை" உறுதி செய்வதற்கான அதன் முயற்சிகளை நிறுவனம் சுட்டிக்காட்டுகிறது. திணைக்களத்தின் கோரிக்கைகளுக்கு நிறுவனம் ஒரு பதிலைத் தாக்கல் செய்தது, இது "கூட்டாட்சி ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பாக பல்வேறு கடந்த கால தணிக்கைகளுக்கு இணங்கியது, மேலும் அந்த தணிக்கைகள் எங்கள் நடைமுறைகளுக்கு சவால்களை ஏற்படுத்தவில்லை." இது தொடர்கிறது:
கடந்த ஆண்டில், இந்த தணிக்கை தொடர்பாக, OFCCP இன் 18 வெவ்வேறு தரவுக் கோரிக்கைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், 329, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஆவணங்கள் மற்றும் விரிவான இழப்பீட்டுத் தகவல்கள் உட்பட 1.7 மில்லியனுக்கும் அதிகமான தரவு புள்ளிகளை நாங்கள் வழங்கியுள்ளோம்.
இந்த குறிப்பிட்ட வழக்கிற்கான கோரிக்கைகள் "பொருத்தமானவற்றின் எல்லைக்கு அப்பாற்பட்டவை" என்று கவலைப்படுவதாக கூகிள் கூறியது, அதனால்தான் ஆரம்ப விசாரணையை முதலில் குறைக்க இதுபோன்ற போராட்டத்தை நடத்தியது. தவறில்லை என்றால் ஏன் எதிர்ப்பு தெரிவிக்க வேண்டும்? ஒரு தணிக்கையில் உண்மையில் சிக்கல்கள் இருந்தால், குற்றவாளியைக் கண்டுபிடிக்க அறையைத் துண்டிக்க அர்த்தமல்லவா?
விசாரணைகள் நடைபெறுவதைத் தடுக்க கூகிள் வலியுறுத்தியதன் வெவ்வேறு அறிக்கைகளைக் கருத்தில் கொள்வதும் சிக்கலானது. சில மாதங்களுக்கு முன்பு, ஒரு உயர்ந்த பாலின பாகுபாடு வழக்குக்குத் தேவையான தகவல்களை அணுகுவதைத் தடுக்க கூகிள் தோல்வியுற்றது.
தணிக்கை தொடர்கிறது, அதன் இறுதி அத்தியாயம் வரை வழக்கைப் பின்பற்றுவோம். சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் தீர்ப்பின் தாக்கத்தைப் பார்ப்பது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும், இது கூகிளுக்கு ஆதரவாக இருக்கிறதா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், குறிப்பாக ஒரு மாறுபட்ட பணியிடத்தை வளர்ப்பதில் நிறுவனம் தனது முயற்சிகளை சந்தைப்படுத்துவதற்கு எவ்வளவு செய்திருக்கிறது என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். அதன் பங்கிற்கு, பள்ளத்தாக்கு பொதுவாக ஒரு கற்பனாவாத சமுதாயத்தின் யோசனையைப் போதிக்கிறது, அங்கு தொழில்நுட்பம் பரவலாக இயங்குகிறது, சமத்துவம் தெளிவாக உள்ளது. உண்மை என்னவென்றால், தொழில்நுட்பத்தில் பணிபுரியும் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையில் இன்னும் ஒரு பெரிய ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது, இன வேறுபாட்டின் நம்பமுடியாத பற்றாக்குறையைக் குறிப்பிடவில்லை.
