கூகிள் பொறியியலாளர் வெளியிட்ட ஒரு மெமோராண்டம் நிறுவனம் வாரந்தோறும் உள் நெட்வொர்க்குகளுக்கு வெளியிடப்பட்ட பின்னர் வைரலாகியது. நிறுவனத்தில் உள்ள பொறியியல் பதவிகளில் பாலின இடைவெளி ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையிலான உயிரியல் வேறுபாடுகள் காரணமாகவும், இந்த வேறுபாடுகள் காரணமாக கூகிளின் பன்முகத்தன்மை முயற்சிகள் தவறாக இடம்பெயர்ந்துள்ளதாகவும் கேள்விக்குரிய குறிப்பாணை வலியுறுத்துகிறது.
சமமான ஊதியச் சட்டங்களை பின்பற்றத் தவறியதற்காக கூகிள் அமெரிக்க தொழிலாளர் துறையால் விசாரணைக்கு உட்படுத்தப்பட்டிருக்கும் நேரத்தில், குறிப்பாக பெண் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் ஆண் சகாக்களை விட குறைவாகவே ஊதியம் அளிக்கிறது. மற்றொரு சிலிக்கான் வேலி நிறுவனமான உபேர், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி டிராவிஸ் கலானிக் பாலியல் துன்புறுத்தல் குற்றச்சாட்டுகளுக்கு மத்தியில் ராஜினாமா செய்த சிறிது நேரத்திலும் இது வருகிறது.
சுந்தர் பிச்சாயின் அறிக்கை பின்வருமாறு:
இருந்து: சுந்தர்
பொருள்: எங்கள் வார்த்தைகள் முக்கியம்
இது மிகவும் கடினமான சில நாட்களாக இருந்தது. கடந்த வாரத்தில் விநியோகிக்கப்பட்ட மெமோ குறித்த புதுப்பிப்பை வழங்க விரும்பினேன்.
முதலாவதாக, கூகிள்ஸ் தங்களை வெளிப்படுத்தும் உரிமையை நாங்கள் கடுமையாக ஆதரிக்கிறோம் என்று கூறுகிறேன், அந்த மெமோவில் உள்ளவற்றில் பெரும்பாலானவை விவாதிக்க நியாயமானது, கூகிள் பெரும்பான்மையானவர்கள் இதை ஏற்கவில்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். எவ்வாறாயினும், மெமோவின் பகுதிகள் எங்கள் நடத்தை விதிகளை மீறுகின்றன மற்றும் எங்கள் பணியிடத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் பாலின வழக்கங்களை முன்னேற்றுவதன் மூலம் எல்லை மீறுகின்றன. பயனர்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சிறந்த தயாரிப்புகளை உருவாக்குவதே எங்கள் வேலை. எங்கள் சகாக்களில் ஒரு குழுவினருக்கு அந்த பண்புகளுக்கு குறைந்த உயிரியல் ரீதியாக பொருந்தக்கூடிய குணாதிசயங்கள் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது ஆபத்தானது மற்றும் சரியில்லை. இது எங்கள் அடிப்படை மதிப்புகள் மற்றும் எங்கள் நடத்தை விதிகளுக்கு முரணானது, இது "ஒவ்வொரு கூகிள்வரும் துன்புறுத்தல், அச்சுறுத்தல், சார்பு மற்றும் சட்டவிரோத பாகுபாடு இல்லாத ஒரு பணியிட கலாச்சாரத்தை உருவாக்க தங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்ய வேண்டும்" என்று எதிர்பார்க்கிறது.
மெமோ எங்கள் சக ஊழியர்களை தெளிவாக பாதித்துள்ளது, அவர்களில் சிலர் வேதனைப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் பாலினத்தின் அடிப்படையில் தீர்ப்பளிக்கப்படுகிறார்கள். ஒவ்வொரு முறையும் ஒரு கூட்டத்தில் பேசுவதற்காக வாய் திறக்கும் என்று எங்கள் சக ஊழியர்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை, அவர்கள் மெமோ மாநிலங்களைப் போல இல்லை என்பதை நிரூபிக்க வேண்டும், "உறுதியுடன்" இருப்பதை விட "ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடியவர்கள்", "குறைந்தவர்கள்" மன அழுத்த சகிப்புத்தன்மை, அல்லது "நரம்பியல்".
அதே சமயம், பணியிடத்தில் (குறிப்பாக சிறுபான்மை கண்ணோட்டம் கொண்டவர்கள்) தங்கள் கருத்துக்களை பாதுகாப்பாக வெளிப்படுத்த முடியுமா என்று கேள்வி எழுப்பும் சக ஊழியர்கள் உள்ளனர். அவர்களும் அச்சுறுத்தலுக்கு உள்ளாகிறார்கள், அதுவும் சரியில்லை. மக்கள் கருத்து வேறுபாட்டை வெளிப்படுத்த தயங்க வேண்டும். எனவே மீண்டும் தெளிவாக இருக்க, மெமோவில் எழுப்பப்பட்ட பல புள்ளிகள் - கூகிளின் பயிற்சிகளை விமர்சிக்கும் பகுதிகள், பணியிடத்தில் சித்தாந்தத்தின் பங்கை கேள்விக்குட்படுத்துதல், மற்றும் பெண்கள் மற்றும் குறைவான குழுக்களுக்கான திட்டங்கள் அனைவருக்கும் போதுமான அளவு திறந்திருக்கிறதா என்று விவாதிப்பது போன்றவை - முக்கியமான தலைப்புகள். அந்த தலைப்புகளில் தங்கள் கருத்துக்களை வெளிப்படுத்த ஆசிரியருக்கு உரிமை உண்டு - மக்கள் இதைச் செய்யக்கூடிய சூழலை நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம், இந்த விவாதங்களைத் தூண்டுவதற்காக யாருக்கும் எதிராக நடவடிக்கை எடுக்காதது எங்கள் கொள்கையாகவே உள்ளது.
கடந்த சில நாட்களாக நிறுவனத்தில் பலருக்கு மிகவும் கடினமாக இருந்தது, மேலும் நாங்கள் உடன்படாத பிரச்சினைகளை விவாதிக்க ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் - எங்கள் நடத்தை விதிக்கு ஏற்ப அவ்வாறு செய்யும்போது. உங்கள் சொந்தத்திலிருந்து வேறுபட்ட கண்ணோட்டங்களைக் கொண்டவர்களைச் சென்றடைய நீங்கள் ஒவ்வொருவரும் வரவிருக்கும் நாட்களில் முயற்சி செய்ய ஊக்குவிக்கிறேன். நானும் அவ்வாறே செய்வேன்.
நான் கடந்த இரண்டு வாரங்களாக ஆப்பிரிக்காவிலும் ஐரோப்பாவிலும் வேலை தொடர்பான பயணங்களில் ஈடுபட்டுள்ளேன், இந்த வாரம் எனது குடும்ப விடுமுறையை இங்கே தொடங்கினேன். ஒரு குழுவாக விவாதிக்க இன்னும் நிறைய விஷயங்கள் உள்ளன - அனைவருக்கும் ஒரு உள்ளடக்கிய சூழலை நாங்கள் எவ்வாறு உருவாக்குகிறோம் என்பது உட்பட, நாளை திரும்ப முடிவு செய்துள்ளேன்.
எனவே வியாழக்கிழமை ஒரு டவுன் ஹாலில் தலைமைக் குழு உறுப்பினர்களுடன் என்னுடன் சேருங்கள். விவரங்களுக்கு விரைவில் உங்கள் காலெண்டரைச் சரிபார்க்கவும்.
- சுந்தர்
மெமோவின் ஆசிரியர் ஜேம்ஸ் தாமோர், பைனான்சியல் டைம்ஸுக்கு அவர் பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதை உறுதிப்படுத்தினார். தமோர் "தற்போது சாத்தியமான சட்ட தீர்வுகளை ஆராய்ந்து வருகிறார்" என்று கூறியுள்ளார்.
எங்கள் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தி வாங்குவதற்கான கமிஷனைப் பெறலாம். மேலும் அறிக.
